根據路橋公司改革創新三年行動部署要求，為加快建立與推動公司快速發展相適應的人才隊伍，推進深化三項制度改革，建立充滿生機與活力的選人用人機制，1月26日，九江二橋組織開展了中層管理崗位公開競聘演講及面試答辯。

秉承公開、平等、競爭、擇優的原則，公司修訂了《中層管理人員管理暫行辦法》，成立了公開競聘工作領導小組，制定了《崗位公開競聘方案》，方案對競聘崗位職責和任職資格及競聘程序作了詳細規定，競聘過程嚴格遵循報名資格審查、筆試、演講、面試、綜合考察、檔案審核、任職公示、組織談話等程序。
本次演講面試競聘評委由公司公開競聘領導小組成員及各部門負責人組成，各競聘者圍繞個人基本情況、競爭優勢、崗位認識及工作思路、具體目標與落實措施等方面進行了現場演講，考察了競聘人員對崗位理解、專業能力、工作思路，并進行了現場評分。下一步，公司將根據筆試、面試、演講綜合得分排名情況開展后續審核、公示、談話等工作。
公司通過搭建公開競聘平臺，拓展人才發展渠道，從而優化公司干部隊伍結構，本次競聘既為員工提供了歷練和提升的機會，也為公司梯隊建設提供了保證。